Derecho Laboral Y Seguridad Social

Análisis de las entrevistas:

Son dos trabajadores de dos empresas diferentes a las que se le aplico la entrevista el cual ninguna de las dos personas que entreviste conoce la Ley Federal del Trabajo. Por lo que las personas nada más están interesados en tener un trabajo y un sueldo para contribuir con los gastos familiares. Después de la entrevista uno de ellos mencionó  “lo difícil que es encontrar un trabajo en donde el desgaste físico se poco y se gane un poquito mejor. Es preferible eso a no tener nada.”

De acuerdo a las respuesta de las personas entrevistadas en ambas empresas los trabajadores están contratados por medios de contratos individuales, el problema es que no los leen solo lo firman y luego lo guardan.  Pero de acuerdo a la Ley Federal del Trabajo en el capítulo III con respecto a los descansos se cumplen. Considero que lo básico de las condiciones generales que la ley establece se cumple por ejemplo, días de descanso, vacaciones, aguinaldo, permisos, horas de trabajo en una se trabajan las 8 horas, la otra un poca más ahí como que ya no se está cumpliendo con lo establecido. Falto revisar su sueldo. La entrevista realizada se puede observar también que la ley no siempre se cumple, más aun cuando el trabajador no sabe cuáles son sus derechos.

Para que una empresa pueda cumplir con todo lo que establece la LFT está muy difícil porque en la entrevista realizada hay cosas que se cumplen y otras como que más u memos y los trabajadores no dicen nada porque no conocen lo que la ley dice.

Podemos observar que cada empresa es diferente y presentan obligaciones diferentes y por lo tanto los derechos o prestaciones, pero lo más importante es que los trabajadores consideren importante conocer la LFT para que puedan exigir sus derechos, ya que no todas se cumplen. Pues en ocasiones las empresas les convienen que sus trabajadores no se informen.

Comparativo con la ley del trabajo

Ley Federal del Trabajo	Empresas: derechos y obligaciones del trabajador.
Capítulo I, art. 22 Bis. Queda prohibido el trabajo de menores de quince años; no podrá utilizarse el trabajo de mayores de esta edad y menores de dieciocho años que no hayan terminado su educación básica obligatoria, salvo los casos que apruebe la autoridad laboral correspondiente en que a su juicio haya compatibilidad entre los estudios y el trabajo	Digamos que se cumple con esta ley porque en ambas empresas porque exigen el mínimo de educación según el puesto y tienen que ser mayores de edad.
Cap. I, Artículo 24.- Las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito cuando no existan contratos colectivos aplicables. Se harán dos ejemplares, por lo menos, de los cuales quedará uno en poder de cada parte.	Los trabajadores mencionaron que cuentan con una copia del contrato y la original lo tiene la empresa.
Cap. II de las relaciones de trabajo Artículo 35. Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado, por temporada o por tiempo indeterminado y en su caso podrá estar sujeto a prueba o a capacitación inicial. A falta de estipulaciones expresas, la relación será por tiempo indeterminado.	Según con la información proporcionada uno mencionaba que firmaban un contrato de prueba y posteriormente un contrato de un año dependiendo de su desempeño lo volverán a que firmen otro por más tiempo. En el caso de la presidencia es un contrato de tres años y ahí es según el apoyo del candidato.
Cap. V, art 53 III. La terminación de la obra o vencimiento del término o inversión del capital, de conformidad con los artículos 36, 37 y 38;	Considero que esta también se cumple ya que son contratos que tiene el tiempo especificado en el contrato, aunque realmente pues no lo vi.
TITULO TERCERO Condiciones de Trabajo Artículo 61.- La duración máxima de la jornada será: ocho horas la diurna, siete la nocturna y siete horas y media la mixta.	De acuerdo a este artículo en una si se cumplirían las 8 horas de jornada, pero la otra pienso que trabajan 1hora más aunque les dan dos horas de comida.
CAPITULO III Días de descanso	En este artículo no todas se cumplen aunque no tengo muchos argumentos ya que en mi entrevista no pregunte sobre los días de descanso festivos. En el ayuntamiento si se cumplen, pero en la otra empresa no lo creo lo que es un hecho que los domingos si descansan.
CAPITULO IV Vacaciones	A simple vista al parecer las empresas si cumplen con este capítulo.
TITULO CUARTO Derechos y Obligaciones de los Trabajadores y de los Patrones  CAPITULO I Obligaciones de los patrones CAPITULO II Obligaciones de los trabajadores	También se cumple ya que las empresas proporcionan las herramientas a sus empleados. Los empleados conocen sus obligaciones básicas de la empresa.