Mapa conceptual: Organización.

Derecho Laboral Y Seguridad Social

Análisis de las entrevistas:

Son dos trabajadores de dos empresas diferentes a las que se le aplico la entrevista el cual ninguna de las dos personas que entreviste conoce la Ley Federal del Trabajo. Por lo que las personas nada más están interesados en tener un trabajo y un sueldo para contribuir con los gastos familiares. Después de la entrevista uno de ellos mencionó  “lo difícil que es encontrar un trabajo en donde el desgaste físico se poco y se gane un poquito mejor. Es preferible eso a no tener nada.”

De acuerdo a las respuesta de las personas entrevistadas en ambas empresas los trabajadores están contratados por medios de contratos individuales, el problema es que no los leen solo lo firman y luego lo guardan.  Pero de acuerdo a la Ley Federal del Trabajo en el capítulo III con respecto a los descansos se cumplen. Considero que lo básico de las condiciones generales que la ley establece se cumple por ejemplo, días de descanso, vacaciones, aguinaldo, permisos, horas de trabajo en una se trabajan las 8 horas, la otra un poca más ahí como que ya no se está cumpliendo con lo establecido. Falto revisar su sueldo. La entrevista realizada se puede observar también que la ley no siempre se cumple, más aun cuando el trabajador no sabe cuáles son sus derechos.

Para que una empresa pueda cumplir con todo lo que establece la LFT está muy difícil porque en la entrevista realizada hay cosas que se cumplen y otras como que más u memos y los trabajadores no dicen nada porque no conocen lo que la ley dice.

Podemos observar que cada empresa es diferente y presentan obligaciones diferentes y por lo tanto los derechos o prestaciones, pero lo más importante es que los trabajadores consideren importante conocer la LFT para que puedan exigir sus derechos, ya que no todas se cumplen. Pues en ocasiones las empresas les convienen que sus trabajadores no se informen.

Comparativo con la ley del trabajo

Ley Federal del Trabajo	Empresas: derechos y obligaciones del trabajador.
Capítulo I, art. 22 Bis. Queda prohibido el trabajo de menores de quince años; no podrá utilizarse el trabajo de mayores de esta edad y menores de dieciocho años que no hayan terminado su educación básica obligatoria, salvo los casos que apruebe la autoridad laboral correspondiente en que a su juicio haya compatibilidad entre los estudios y el trabajo	Digamos que se cumple con esta ley porque en ambas empresas porque exigen el mínimo de educación según el puesto y tienen que ser mayores de edad.
Cap. I, Artículo 24.- Las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito cuando no existan contratos colectivos aplicables. Se harán dos ejemplares, por lo menos, de los cuales quedará uno en poder de cada parte.	Los trabajadores mencionaron que cuentan con una copia del contrato y la original lo tiene la empresa.
Cap. II de las relaciones de trabajo Artículo 35. Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado, por temporada o por tiempo indeterminado y en su caso podrá estar sujeto a prueba o a capacitación inicial. A falta de estipulaciones expresas, la relación será por tiempo indeterminado.	Según con la información proporcionada uno mencionaba que firmaban un contrato de prueba y posteriormente un contrato de un año dependiendo de su desempeño lo volverán a que firmen otro por más tiempo. En el caso de la presidencia es un contrato de tres años y ahí es según el apoyo del candidato.
Cap. V, art 53 III. La terminación de la obra o vencimiento del término o inversión del capital, de conformidad con los artículos 36, 37 y 38;	Considero que esta también se cumple ya que son contratos que tiene el tiempo especificado en el contrato, aunque realmente pues no lo vi.
TITULO TERCERO Condiciones de Trabajo Artículo 61.- La duración máxima de la jornada será: ocho horas la diurna, siete la nocturna y siete horas y media la mixta.	De acuerdo a este artículo en una si se cumplirían las 8 horas de jornada, pero la otra pienso que trabajan 1hora más aunque les dan dos horas de comida.
CAPITULO III Días de descanso	En este artículo no todas se cumplen aunque no tengo muchos argumentos ya que en mi entrevista no pregunte sobre los días de descanso festivos. En el ayuntamiento si se cumplen, pero en la otra empresa no lo creo lo que es un hecho que los domingos si descansan.
CAPITULO IV Vacaciones	A simple vista al parecer las empresas si cumplen con este capítulo.
TITULO CUARTO Derechos y Obligaciones de los Trabajadores y de los Patrones  CAPITULO I Obligaciones de los patrones CAPITULO II Obligaciones de los trabajadores	También se cumple ya que las empresas proporcionan las herramientas a sus empleados. Los empleados conocen sus obligaciones básicas de la empresa.

Síntesis de la Investigación acerca de las Técnicas o herramientas cuantitativas de la Planeación

Para logra el objetivo de una empresa tenemos que planear y la planeación tiene muchas característica y debemos conocer las etapas para que sea una buena planeación y evitar cualquier riesgo de tal forma que podamos llegar a nuestros objetivos en los tiempos establecidos. En una empresa este proceso es muy importante y es la base.

Dentro de este proceso también existen herramientas de tipo cuantitativo y cualitativo las cuales facilitan en lograr los objetivos planteados. Esta vez hablaremos del método cuantitativo.

Una de las herramientas o técnicas cuantitativas es el de las Redes CPM son utilizados en el desarrollo y control del proyecto. Su objetivo principal es determinar el tiempo de duración del proyecto. Esta herramienta abarca desde el inicio, planeación y operación de las instalaciones del proyecto y para eso hay que seguir seis etapas, para que este proyecto sea el más eficaz y evite de tropiezos.

En esta técnica también encontramos a las Redes PERT que es destinado para ejercer el control apropiado de los principales programas de investigación y desarrollo, esto nos sirve para tener una mejor eficiencia a la hora de elaborar los procesos adecuados para elaborar determinadas estrategias. Esta herramienta es como una especie de control porque monitorea el progreso del proyecto.

Dentro de esta técnica está el árbol de decisiones y esta nos permite analizar decisiones, esta técnica puede ser binario porque presenta dos opciones, aunque pueden ser más de dos. Una de las ventajas es que facilita la interpretación de la decisión, proporciona un alto grado de compresión, entre otros.

En este método cuantitativo también están las siete herramientas básicas de Ishikawa, esta es un conjunto de técnicas gráficas identificadas como las más útiles en la solución de problemas enfocados a la calidad de los productos. En las cuales encontramos el Diagrama de Ishikawa conocido también como espina de pescado o diagrama de causa y efecto, uno de sus objetivos es identificar la raíz o causa principal de un problema. También está la hoja de verificación, grafico de control, histograma, diagrama de Pareto, diagrama de dispersión y  Muestreo Estratificado.

Otra herramienta importante que no debemos olvidar es el análisis del entorno, que puede ayudarnos a definir las acciones que llevaremos a cabo. Para eso se necesita recopilar toda información necesaria del entorno eso al final nos ayudara a tomar decisiones más concretas.

Una herramienta que le permite al usuario modelar la planificación de las tareas necesarias para la realización de un proyecto es la gráfica de Gantt y es fácil de implementar con una simple hoja de cálculo y por  ultimo tenemos el diagrama de proceso y flujo representación gráfica de la secuencia de pasos que se realizan para obtener un cierto resultado que nos permite una descripción visual de las actividades implicadas en un proceso mostrando la relación secuencial ente ellas, facilitando la rápida comprensión de cada actividad y su relación con las demás.

Todas estas técnicas o herramientas de tipo cuantitativo son muy importante porque nos facilitan elaborar nuestro plan de trabajo y por lo tanto en llegar a nuestros objetivos de una forma más rápida y sólida. Cabe mencionar que es un tema amplio ya que cada herramienta tiene diferentes características y objetivos. No hay que olvidar que todos planeamos pero en ocasiones no sabemos o no tenemos en claro el concepto o significado de planeación y es por ello que no logramos nuestros objetivos.